你真的瞭解身邊同事的性格嗎?中外職場人在工作中的表現有什麼不同?性格“霸氣外露”才能做領導嗎?這些問題的真相有可能讓你大跌眼鏡。16日,《2013中國職場人自我認知報告》在京發佈,破解五大“職場謠言”。
  謠言 1 朝夕相處,知己知彼
  上班族每天相處時間最長的人,就是辦公室里的同事。很多上班族認為,每天的朝夕相處,自己已經非常瞭解同事們的性格。但是《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示,77%的職場人士自我認識與好友印象不匹配。從中一方面可以看出,職場人對於自我的認知程度較低,另一方面,也表明職場人際關係的維護,僅僅依靠工作時間的朝夕相處是不夠的,需要更全面地瞭解同事們的生活和性格。
  謠言 2 中外職場人天差地別
  在大多數人的印象中,中外職場人的形象截然相反。中國員工循規蹈矩、踏實內斂,外國員工則富於創意,熱情坦率。但《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示,中美均有七成以上職場人屬於傳統型、經驗型大類,而公務員(ISTJ型)、監督者(ESTJ型)、保護者(ISFJ型)這三種細分類型人群,在中美職場人中所占比例均為前三名,排名順序也完全相同。
  謠言 3 職場性格男女有別
  在職場中,男性員工給人們的通常印象是自信開朗、抗壓力強、公私分明、善於調節情緒緩解壓力,而女性員工給人的印象則偏於內斂、敏感、情緒化。但事實上,《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示,在女性員工中,冒險家(ISTP)類型的人數躋身前三位。這種類型的員工,頭腦運轉起來和計算機差不多,善於進行不帶個人色彩、宏觀的推理。由此可見,女性員工並不像人們通常認為的那樣感性化,反而在理性分析方面,頗有“巾幗不讓鬚眉”的意味。
  謠言 4 性格霸氣外露才能當領導
  在職場人傳統觀點中,企業領導應該是外向性格的人為好,但《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示,在企業高級管理人才中,內向性格的人才也占據相當大的比例(21.5%)。由此可見,HR在挑選高級管理人才時,需要根據特定企業和特定崗位的需求來選擇評價標準。標準主要看行為能力,如影響力、抗擊打能力等,與外向性格相比,內向型的人同樣具有很強的影響力和抗打擊能力。
  謠言 5 熱門職業只與市場需求有關
  針對2014年十大熱門職業,《2013中國職場人自我認知報告》詳細給出16種性格類型與十大熱門職業的對應關係。數據顯示,在中國職場人職業性格傾向中占據優勢的公務員型(ISTJ)、監督者型(ESTJ)始終像硬通貨一樣保持著超強的抗風險、抗貶值能力,無論熱門職業如何變遷,這兩個類型在熱門職業榜單中始終保持著很高的提及率。而相對罕見的幾個職業性格類型,如柔術大師(ENFP)、發明家(ENTP)、智者(INTP)也有相當大的機會在2014年開創屬於自己的職業春天。天際網職業規劃專家表示,職業有熱門冷門的起落,但性格類型無好壞之分。無論市場需求如何,適合自己的職業才是最好的。  據新華社
  154萬人參與此次職業測評
  《2013中國職場人自我認知報告》由天際網發佈。據天際網CEO李靖介紹,參與此次職業測評的用戶總數超過154萬,其中男性占54.1%,女性占45.9%。參與用戶最多的地區分別為廣東、北京、江蘇、浙江、上海,其他參與用戶遍及國內31個省(區、市);參與用戶遍及83個行業。權威測評藍本、深度本土化改良與強大用戶基礎的結合,使此次發佈能充分代表中國職場主流人群,保證了結果的可信度與公信力。
  《2013中國職場人自我認知報告》被視為獵頭、HR識人選才的“相馬經”,以及歲末年初職場的晴雨表。李靖說,2014年,天際網還將持續聚焦中國職場人的成長與發展,定期發佈與其工作、生活息息相關的指數報告,幫助中國職場人全方位認識自己、瞭解職場、建立職業形象。
(原標題:女性同樣擅長理性分析 內向性格也能當領導)
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